Web 2.0 e t’immagini un ventaglio d’opportunità, di possibilità …. anche quella di essere  licenziato in perfetto stile web 2.0!

Eccovi una guida realizzata dai top manager di Yahoo pubblicata da ValleyWag sulle regole del  perfetto licenziamento nell’era del web 2.0. Qualche regola :

"vai direttamente al punto e non metterla sul personale" …

E pensare che Yahoo si era data come obiettivo strategico quello di ridefinire il rapporto con i dipendenti ( in questi termini, direi che ci è riuscita alla grande, in linea con lo spirito  del tempo ;-) )e ora  deve  affrontare una profonda crisi di leadership e business. E come   ha spiegato Jerry Yang sul blog della società

la scelta si rivela necessaria per allineare meglio i costi con le entrate

 Sic  Yang, tra l’altro nel ruolo di di licenziatore , salvo poi dire la sua nel ruolo di licenziato dal momento che di recente è stato sfiduciato dalla carica di Ceo.

Giornata nera per  Yahoo: sono state consegnate le prime lettere di licenziamento che porteranno ad un taglio del 10% dell’attuale forza lavoro pari a circa  1540 dipendenti in tutto il mondo . 

Ed è scattato il via alle notizie via blog e via Twitter tra i dipendenti insieme a diversi altri siti di riferimento della Silicon Valley, come  Silicon Alley Insider su cui si stanno raccogliendo via via le testimonianze.  Qualcuno ha postato

Una persona con il tuo talento riuscirà a trovare un’alternativa in poco tempo. E’ una perdita per Yahoo, non per te.

Web 2.0 significa condividere emozioni e licenziamenti (!) in piena connectivity.. è un sentire democratico